|
Sept cadres sont convoqués à un entretien de sélection pour un emploi à responsabilités dans une multinationale. Sans autre interlocuteur que des ordinateurs bien renseignés sur leur passé, les candidats sont soumis à la méthode Grönholm, faite de tests psychologiques, d'interaction en groupe, avec la suspicion de la présence d'une taupe parmi eux. Ce huis clos étouffant, où une concurrence impitoyable pousse chacun à bout, révèle finalement un élu ambigu. Les dialogues sont vifs, le rythme chronométré et le suspens grandit au fil du processus éliminatoire. Sous des allures de jeu de rôle, l'auteur impose une charge révélatrice des techniques de recrutement du monde du travail au plus haut niveau. Il ne s'agit plus d'évaluation des compétences, mais de la survie ou de la destruction des individus dans un système déshumanisé où prévalent les inteérêts des entreprises.
|
